Guilaine Roullier Arduin, coach professionnel à Paris, 13éme

“On ne peut rien apprendre aux gens.

On peut seulement les aider à découvrir

qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre.” -

Galilée.

 

LE COACHING 

Le coaching est un processus de travail qui permet à chacun d’améliorer ses performances en partant de sa situation professionnelle. Dans cette démarche, la personne (le coaché)  trouve des pistes  permettant de  s’adapter au changement, d'élargir ses domaines de compétence et de développer un savoir-être. C’est un apprentissage visant à faire autrement et/ou différemment. Les résultats sont  visibles tant dans la vie professionnelle que personnelle.

 

"Tell me and I forget,

teach me and I may remember,

involve me and I learn.” -

Benjamin Franklin

 

LE COACHING D’ÉQUIPE

« Le coaching d’équipe permet d’accompagner les managers et leurs équipes vers plus de performances grâce à l’intelligence collective, d’apporter des réponses aux problématiques psychosociales,  de développer de la créativité  et du bien-être au sein des équipes. »

 

EN PRATIQUE, DE QUOI S'AGIT-IL ? :

  • Clarifier la problématique du demandeur (coaché)
  • Fixer un/des objectifs à atteindre et des indicateurs de progrès
  • Prendre conscience des comportements qui ne sont plus appropriés face à la situation professionnelle/personnelle de la personne.
  • Désapprendre, apprendre, s’approprier, se développer
  • Trouver ses propres pistes/solutions
  • Développer son autonomie, son bien-être et sa liberté d’agir.

C’est grâce à la relation du coach et de son coaché, basée sur la confiance et la confidentialité que la progression vers l’objectif peut se faire. C’est en respectant son rythme, sa personnalité, son environnement, ses besoins que l’accompagnement du coach permet au coaché la réalisation de son objectif.

 

DEROULEMENT DU:

COACHING INDIVIDUEL

Ce sont 8 à 10 séances d’une heure et demie environ, toutes les 2 ou 3 semaines sur une durée de 6 à 9 mois.

 

COACHING D’ÉQUIPE

Il s’agit d’interventions avec l’ensemble de l’équipe d’une à deux journées par mois , pouvant s’étaler sur un an ou plus, en fonction de la demande, des objectifs de l’équipe. La durée et le rythme des interventions sont définis avec le manager.

 

TEAM BUILDING 

Il s’agit d’interventions ponctuelles, d’une à 3 jours, en fonction de la demande.